Im Wechselmodell kann die Berechnung des Unterhalts kompliziert sein. Mit meiner Schritt-für-Schritt-Anleitung kannst du den Unterhalt im Wechselmodell selbst berechnen und dabei alle relevanten Faktoren berücksichtigen. Erfahre, worauf es ankommt und wann anwaltliche Unterstützung sinnvoll ist. Am Ende des Blogbeitrags kannst du dir eine Musterberechnung „Unterhalt im Wechselmodell“ downloaden.

Wechselmodell Unterhalt berechnen: Einkommensermittlung nach den Unterhaltsleitlinien des zuständigen OLG

So bestimmst du das relevante Einkommen

Um den Unterhalt im Wechselmodell korrekt zu berechnen, ist es entscheidend, das unterhaltsrechtliche Einkommen beider Elternteile genau zu ermitteln. Dabei wird das durchschnittliche Nettoeinkommen zugrunde gelegt und um bestimmte Kosten bereinigt. Wichtig: Laut aktueller Rechtsprechung wird das Einkommen auf Basis einer Vollzeitstelle berechnet. Arbeitet ein Elternteil in Teilzeit, wird auf das mögliche Vollzeitgehalt hochgerechnet.

Was zählt zum Einkommen? Dazu gehören Löhne, Mieteinnahmen, Kapitaleinkünfte und auch nicht zweckgebundene Sozialleistungen. Abzugsfähig sind berufliche Aufwendungen wie Fahrtkosten, angemessene Altersvorsorgebeiträge und vor der Trennung entstandene Schulden. Diese Abzüge führen zum bereinigten unterhaltsrechtlichen Einkommen, das als Grundlage für die weitere Berechnung dient.

Die Einkommensermittlung und die Abzugsposten sind in den Unterhaltsleitlinien des jeweils zuständigen Oberlandesgerichts (OLG) geregelt. Ein Beispiel hierfür sind die Süddeutschen Leitlinien, die du dir hier herunterladen kannst.

Die Süddeutschen Unterhaltsleitlinien gelten für die OLGs Bamberg, Karlsruhe, München, Nürnberg, Stuttgart und Zweibrücken. Hier findest du detaillierte Informationen darüber, welche Einkünfte berücksichtigt werden und welche Kosten du abziehen kannst, um das bereinigte Einkommen zu ermitteln. Um herauszufinden, welches OLG für dich zuständig ist, kannst du diesen Link nutzen.

Was tun, wenn das Einkommen schwankt?

Wenn das Einkommen schwankt, gibt es unterschiedliche Ansätze, je nachdem, ob es um Unterhaltsrückstände oder laufenden Unterhalt geht.

Unterhaltsrückstände werden immer basierend auf dem tatsächlichen Einkommen im jeweiligen Rückstandszeitraum berechnet.

Für den laufenden Unterhalt – also Unterhalt für die Zukunft- erstellt man hingegen eine Einkommensprognose. Bei Angestellten geht man davon aus, dass das Einkommen der letzten 12 Monate auch zukünftig stabil bleibt. Bei Selbstständigen wird das durchschnittliche Einkommen der letzten drei Jahre herangezogen.

Wenn es jedoch besondere Umstände gibt, wie einen Jobwechsel, eine Beförderung oder eine neue Selbständigkeit, passt dieser Durchschnitt aus der Vergangenheit vielleicht nicht, um das Einkommen für die Zukunft zu schätzen. Dann muss individuell geprüft werden, welches Einkommen realistisch zu erwarten ist. Das bedeutet, dass nicht immer die Vergangenheit die beste Grundlage für zukünftige Unterhaltszahlungen ist – Flexibilität und genaue Betrachtung der aktuellen Situation sind gefragt, um eine faire Berechnung zu gewährleisten.

Bedarfsbestimmung nach der Düsseldorfer Tabelle und Berücksichtigung des Kindergelds

Wie die Düsseldorfer Tabelle funktioniert

Die Düsseldorfer Tabelle dient als Richtlinie zur Berechnung des Kindesunterhalts. Sie legt den Bedarf eines Kindes anhand des bereinigten Nettoeinkommens der Eltern fest. Beim Wechselmodell wird der Bedarf des Kindes auf Basis der Summe der bereinigten Einkommen beider Eltern ermittelt. Die Tabelle ist nach Einkommensgruppen gestaffelt und berücksichtigt das Alter des Kindes.

Ein Beispiel: Verdienen beide Eltern zusammen 5.000 Euro netto, und die Kinder sind 4 und 7 Jahre alt, liegt der Bedarf nach Tabelle bei 1.568 Euro (730 Euro + 838 Euro) monatlich (Stand 2024). Hiervon wird das hälftige Kindergeld, also 2 x 125 abgezogen. Die Zahlbeträge, bei denen das hälftige Kindergeld schon abgezogen ist, findest du übrigens auf der letzten Seite der Düsseldorfer Tabelle.

Alle Zahlen und eine weitere Anleitung, wie die Tabelle genau abzulesen ist, findest du hier in der Düsseldorfer Tabelle.

Beide Eltern im Blick: Unterschiedliches Einkommen im Wechselmodell beachten

Bei der Berechnung des Unterhalts im Wechselmodell wird der notwendige Unterhaltsbedarf des Kindes auf die Eltern aufgeteilt – und zwar im Verhältnis ihres jeweiligen Einkommens. Verdient ein Elternteil deutlich mehr, trägt er auch einen höheren Anteil am Unterhalt. Aber es gibt noch mehr zu beachten: Zum Beispiel, wer das Kindergeld erhält, wer welche Kosten direkt bezahlt (wie Kleidung oder Hobbys), und ob es wechselbedingten Mehrbedarf gibt. All diese Faktoren fließen in die Berechnung ein, um den fairen Anteil jedes Elternteils zu ermitteln. Wichtig ist, dass nicht nur das Einkommen, sondern auch die tatsächlichen Aufwendungen für das Kind berücksichtigt werden. So wird sichergestellt, dass der Unterhalt gerecht aufgeteilt wird und die Bedürfnisse des Kindes optimal gedeckt sind.

Kindesunterhalt im Wechselmodell: Berücksichtigung von Mehrbedarf und direkten Zahlungen

Was ist wechselbedingter Mehrbedarf und wie wird er berücksichtigt?

Wechselbedingter Mehrbedarf entsteht im Wechselmodell durch zusätzliche Kosten, die über den normalen Unterhaltsbedarf hinausgehen. Dazu gehören beispielsweise die Einrichtung eines zweiten Kinderzimmers, doppelte Kleidung, Schulmaterialien in beiden Haushalten oder erhöhte Fahrtkosten zwischen den Wohnorten der Eltern. Diese Kosten werden zusätzlich zum regulären Unterhaltsbedarf des Kindes berücksichtigt und anteilig auf beide Elternteile verteilt. Entscheidend ist, dass der Mehrbedarf nicht pauschal festgelegt wird, sondern individuell anhand der tatsächlichen Aufwendungen berechnet wird. Der Bedarf wird dann entsprechend dem Einkommen der Eltern aufgeteilt.

Direkte Zahlungen der Eltern: So berechnest du den Ausgleichsbetrag

Wenn Eltern im Wechselmodell direkte Zahlungen für das Kind leisten, etwa für Kleidung, Hobbys oder medizinische Kosten, wird diese Leistung bei der Berechnung des Unterhalts berücksichtigt. Um den Ausgleichsbetrag zu berechnen, werden die direkten Zahlungen beider Eltern erfasst und mit dem errechneten Unterhaltsbedarf verglichen. Hat ein Elternteil mehr bezahlt, als er anteilig müsste, entsteht ein Ausgleichsanspruch gegenüber dem anderen Elternteil. Dieser Betrag wird ermittelt, indem die tatsächlichen Zahlungen mit den berechneten Unterhaltsanteilen verrechnet werden, sodass eine faire Verteilung der Kosten sichergestellt wird.

Wer bekommt im Wechselmodell das Kindergeld und wie wird das berücksichtigt?

Im Wechselmodell erhält das Elternteil das Kindergeld, bei dem das Kind gemeldet ist. Bei der Unterhaltsberechnung wird das Kindergeld jedoch ausgeglichen, um eine faire Verteilung zu gewährleisten. Die eine Hälfte des Kindergeldes wird schon vom Bedarf des Kindes abgezogen (s.o.). Die zweite Hälfte des Kindergeldes wird bei der Berechnung des Ausgleichsbetrages bei demjenigen der es ausgezahlt behält als Einnahme mit den Ausgaben (direkte Zahlungen) verrechnet. Dadurch wird sichergestellt, dass beide Elternteile gleichmäßig entlastet werden, auch wenn nur ein Elternteil das Kindergeld direkt bezieht.

Fazit: Warum ein Kindesunterhalt Wechselmodell Rechner alleine nicht ausreicht

Die Fallstricke bei der Nutzung von Online-Rechnern im Wechselmodell

Die Berechnung von Kindesunterhalt im Wechselmodell ist alles andere als selbsterklärend. Dieser Artikel zeigt aber vor allem, dass die wahre Herausforderung bei der Unterhaltsberechnung im Wechselmodell nicht in der Berechnung selbst liegt, sondern darin, wie einzelne Positionen berücksichtigt werden. Es kann schnell zu Streitigkeiten darüber kommen, welche Kosten relevant sind und wie sie verteilt werden. Hier brauchst du die Erfahrung einer Spezialistin, die die aktuelle Rechtsprechung kennt und ein Gespür dafür hat, wie Gerichte solche Fälle bewerten. Daher hilft dir ein reiner Online-Rechner wenig, um den Unterhaltsbetrag im Wechselmodell auszurechnen. Dir sollte bewusst sein: Eine eigene Berechnung ist meist nur ein erster Anhaltspunkt.

Wann es sinnvoll ist, anwaltliche Hilfe in Anspruch zu nehmen

Eine Unterhaltsberechnung im Wechselmodell ist komplex und voller Fallstricke. Wenn du sicherstellen möchtest, dass die Berechnung korrekt und rechtssicher ist, macht es Sinn, professionelle Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Ich biete dir eine fundierte und rechtlich abgesicherte Berechnung, die alle relevanten Faktoren berücksichtigt und dir dabei hilft, Streitigkeiten zu vermeiden. Wenn du mehr darüber erfahren möchtest, besuche meine Anfrageseite und lass uns über deine Situation sprechen.

Do-it-youself: Tipp Unterhaltsberechnung im Wechselmodell

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Nestmodell, Wechselmodell oder doch Residenzmodell?

Wenn du nicht weißt, für welches Modell ihr euch entscheiden sollt, dann ist dieser Blogartikel von mir bestimmt hilfreich.

§ 1615 l BGB – Ein Weg zu finanziellem Ausgleich für Care-Arbeit

Eltern, die kleine Kinder betreuen und deshalb weniger erwerbsarbeiten können, haben gegenüber dem anderen Elternteil einen finanziellen Nachteil. Ich denken, dass dieser Nachteil ausgeglichen werden muss. Hier liest du, wie du deine Ansprüche durchsetzen kannst.

1. Einleitung: Was ist § 1615 l BGB und welche Relevanz hat die Norm für Care-Arbeit?

§ 1615 l BGB ist ein deutsches Gesetz, das den finanziellen Ausgleich für Care-Arbeit vorsieht. Dieses Gesetz ist relevant für Mütter, die ihre Kinder selbst betreuen, da es ihnen ermöglicht, gerichtlich Unterhalt von ihren Ex-Partnern einzuklagen. Durch dieses Gesetz wird die Care-Arbeit endlich anerkannt und Mütter erhalten die finanzielle Unterstützung, die sie verdienen.

2. Wie funktioniert § 1615 l BGB?

§ 1615 l BGB ist ein Gesetz, das Müttern hilft, die Erziehung ihrer Kinder zu sichern. Die Vorschrift sieht vor, dass Mütter bis zum dritten Geburtstag ihrer Kinder Anspruch auf Unterhalt haben, auch wenn sie mit dem Vater nie verheiratet waren. Dies gilt auch, wenn die Kinder in einer Kita oder ähnlicher Einrichtung betreut werden. Der Anspruch auf Betreuungsunterhalt endet aber nicht automatisch mit dem dritten Geburtstag des Kindes. Wenn du eine Mutter bist, die ihr Kind selbst betreut, weil du trotz Bemühung keinen Kitaplatz bekommen kannst oder die Kitazeiten keine Vollzeittätigkeit zulassen, hast Du auch nach dem dritten Geburtstag weiterhin Anspruch auf Betreuungsunterhalt.

3. Welchen finanziellen Ausgleich bietet dieses Gesetz?

Grundsätzlich ist der Vater verpflichtet, einen Ausgleich bis zum letzten Nettogehalt vor der Geburt zu zahlen. Elterngeld ist auf den Anspruch anzurechnen, wobei ein Freibetrag in Höhe von 300 Euro und bei Elterngeld plus ein Freibetrag in Höhe von 150 Euro abgezogen werden darf. Wenn du mit Kleinkind unter drei Jahren z.B. Teilzeit in Elternzeit arbeitest, wird dir in den ersten zwei Lebensjahren dein Erwerbseinkommen in der Regel nicht angerechnet, im dritten Lebensjahr rechnen die meisten Gerichte das Einkommen der Mutter teilweise an. Ab dem dritten Lebensjahr musst du so viel arbeiten, wie es neben der Kinderbetreuung tatsächlich im konkreten Fall möglich ist. Dieser Betrag wird dann bei der Berechnung als dein Einkommen berücksichtigt, auch wenn du tatsächlich weniger arbeitest. Man spricht hierbei von fiktivem Einkommen wegen Verletzung einer Erwerbsobliegenheit.

4. Wer kann von Betreuungsunterhalt nach § 1615 l BGB profitieren und wer nicht?

§ 1615 l BGB gilt nur für betreuende Mütter, die mit dem Vater des Kindes nicht verheiratet waren. Für verheiratete und geschiedene Mütter gibt es in den § 1361 BGB und § 1570 BGB allerdings Parallelvorschriften, mit gleichen Voraussetzungen.

Du kannst keinen Betreuungsunterhalt verlangen, wenn dem Vater unter Berücksichtigung der Zahlung von Kindesunterhalt weniger als 1.510 Euro bei Erwerbseinkommen und weniger als 1.385 Euro bei sonstigem Einkommen verbleibt (Stand 2023).

Väter können selbstverständlich nach den gleichen Vorschriften Betreuungsunterhalt von der Mutter verlangen, wenn Sie die Care-Arbeit übernehmen.

5. Ab wann besteht ein Anspruch auf Betreuungsunterhalt?

Bereits mit Beginn des Mutterschutzes, also in der Regel 6 Wochen vor der Geburt, hat die Mutter einen Anspruch auf finanziellen Ausgleich, sofern sie bereits in diesem Zeitraum einen finanziellen Nachteil hat oder weniger als 1.120,00 Euro netto verdient.

Dies ist hauptsächlich relevant für Mütter, die als Selbständige bzw. Freelancerin arbeiten oder z.B. wegen der Betreuungs von älternen Kindern nicht oder wenig gearbeitet haben.

In Ausnahmefällen, also z.B. bei einem Beschäftigungsverbot während der Schwangerschaft, kann der Ausgleichsanspruch während der letzten 4 Monate der Schwangerschaft bestehten.

6. Kann ich Betreuungsunterhalt rückwirkend verlangen?

Grundsätzlich ist Betreuungunterhalt ab dem dem Monat rückwirkend zu zahlen, in dem er erstmals eingefordert wurde. Ausreichend ist, dass der andere Elternteil zur Auskunft über seine Einkommen- und Vermögensverhältnisse aufgefordert wurde.

Ausreichend ist eine mündliche Aufforderung. Aus Beweisgründen ist allerdings eine schriftliche Aufforderung mit Empfangsbestätigung sinnvoll.

Wenn die Vaterschaft erst später anerkannt oder festgestellt wurde, ist Betreuungsunterhalt ohne vorherige Aufforderung rückwirkend bis zu 4 Monate vor der Geburt zu zahlen. Wichtig ist, dass dies unmittelbar nach Vaterschaftsanerkennung oder Vaterschaftsfeststellung eingefordert wird.

7. Werden neben Verdienstausfall noch andere Kosten ersetzt?

Ja, gem. § 1615 l BGB sind auch Kosten, die infolge der Schwangerschaft oder der Entbindung entstehen, zu ersetzen.

Bei diesen Kosten kommt es nicht darauf an, wann sie entstanden sind. Die für den Verdienstausfall geldtende 4-Monats-Begrenzung gibt es hier also nicht.

Kosten anlässlich Geburt und Schwangerschaft können grundsätzlich auch rückwirkend verlangt werden, auch ohne dass der andere Elternteil vor dem Anfall der Kosten zur Zahlung aufgefordert wurde. Dies ergibt sich aus §§ 1615 l Abs. 2 S. 3, 1613 Abs. 2 Nr. 1 BGB.

8. Fazit: Warum sollte man sich über § 1615 l BGB informieren?

Ca. 50% der alleinerziehenden Mütter mit kleinen Kindern sind von Armut betroffen, selbst wenn sie eine gute Ausbildung und eine unbefristete Anstellung haben. Wenn du einen unbefristeten Arbeitsvertrag hast, in Elternzeit bist und das Elterngeld ausläuft, hast du z.B. keinen Anspruch auf reguläres Arbeitslosengeld.

In Deutschland gibt es deshalb zu Recht einen gesetzlichen Anspruch auf Betreuungsunterhalt. Nur in den ersten drei Lebensjahren beträgt der durchschnittliche Ausgleichsanspruch bereits 30.000 Euro.

Du solltest auf diesen gerechten Ausgleich für deine Care-Arbeit deshalb nur verzichten, wenn Du es dir wirklich leisten kannst und leisten willst. Um das herauszufinden, solltest du dich unbedingt beraten lassen.

9. Wo finde ich eine Beratungsstelle für Betreuungsunterhalt?

Beratung und Beurkundung durch das Jugendamt

Unverheiratete Eltern können sich von der Beistandschaft beim Jugendamt nicht nur zum Kindesunterhalt, sondern auch zu ihrem Anspruch auf Betreuungsunterhalt kostenlos beraten lassen.

Wenn ihr euch dort einig werdet, kann das Jugendamt eure Vereinbarung über die Ausgleichszahlung beurkunden. Diese Jugendamtsurkunde hat die gleiche Rechtswirksamkeit wie eine notarielle Urkunde. Das heißt insbesondere, dass der beurkundete Anspruch ohne vorheriges Gerichtsverfahren vollstreckt werden kann. Das ist wichtig für den Fall, dass ihr euch zukünftig nicht mehr einig seid. Die Beurkundung durch das Jugendamt ist ebenfalls kostenlos.

Beratung und gerichtliche Vertretung durch Rechtsanwält*innen

Wenn ihr euch nicht einig werden, ist für die gerichtliche Durchsetzung der Ansprüche die Beauftragung einer Rechtsanwältin oder eines Rechtsanwalts notwendig. In Unterhaltssachen besteht vor dem Familiengericht gem.  § 114 FamFG Anwaltszwang. Anders als in Verfahren zum Kindesunterhalt darf die Beistandschaft in Verfahren zum Betreuungsunterhalt nicht vor Gericht auftreten.

Der Anspruch auf Betreuungsunterhalt nach § 1615 l BGB ist in der Bevölkerung wenig bekannt. Noch weniger bekannt ist, dass das Jugendamt dazu berät. Deshalb kommt es in der Praxis häufig vor, dass die zuständigen Jugendamtsmitarbeiter*innen wenig Erfahrung mit Betreuungsunterhalt haben und deshalb keine vollständige Beratung leisten können.

In solchen Fällen ist es ratsam, schon außergerichtlich Rechtsanwältinnen zu beauftragen, die auf Familienrecht spezialisiert sind und im besten Fall regelmäßig Betreuungsunterhalt vor Gericht durchsetzen. 

Auch wenn ihr mit Hilfe von  Rechtsanwält*innen eine außergerichtliche Lösung findet, könnt ihr eure Vereinbarung beim Jugendamt kostenlos beurkunden lassen. 

Teilzeitfalle und Trennungsjahr – Ist nach dem Trennungsjahr Schluss mit Unterhalt?

Trennungen und Scheidungen sind nicht nur emotional, sondern auch finanziell belastend. Oftmals sind es Frauen, die aufgrund von Care-Arbeit und Teilzeit in eine schwierige finanzielle Lage nach einer Trennung geraten. Teilzeit ist bei berufstätigen Müttern die Regel, bei Vätern die Ausnahme. Im Jahr 2021 waren 66,5 % aller Eltern mit Kindern unter sechs Jahren aktiv erwerbstätig. Dabei waren 92,4 % der erwerbstätigen Väter vollzeitbeschäftigt, während nur 7,6 % einer Teilzeittätigkeit nachgingen (Quelle Statistisches Bundesamt).

Aus dieser Teilzeitfalle können sich Mütter ohne finanzielle Hilfe in der Regel nicht befreien. Trotzdem wird der gesetzlich bestehende Anspruch auf Trennungsunterhalt und nachehelichen Unterhalt oftmals nicht geltend gemacht. Die Gründe dafür sind vielfältig. Sie reichen von falschen Vorstellungen zur Rechtslage, über Scham versagt zu haben bis hin zu Druck und Verunsicherung aus dem Umfeld. Ist die betroffene Frau nicht selbst schuld an ihrer finanziellen Lage?

Die Antwort ist definitiv nein und deshalb ist es nicht nur rechtlich möglich, sondern auch moralisch richtig, für diesen finanziellen Ausgleich zu kämpfen. In diesem Blogartikel wird erklärt, unter welchen Voraussetzungen Frauen Trennungsunterhalt als Ausgleich für Care-Arbeit auch nach Ablauf des Trennungsjahrs geltend machen können.

Was sind die rechtlichen Voraussetzungen für Trennungsunterhalt?

Der Anspruch auf Trennungsunterhalt ist in §§ 1361, 1360a BGB geregelt. Anders als der nacheheliche Unterhalt ist Trennungsunterhalt dem Grunde nach an keine weiteren Voraussetzungen geknüpft. Trennungsunterhalt ist im kompletten Zeitraum zwischen Trennung und Rechtskraft der Scheidung zu zahlen. Lediglich die Unterhaltshöhe kann variieren.

Wie berechnet sich Trennungsunterhalt?

Der Unterhaltsanspruch ergibt sich nach dem Bedarf des Berechtigten und der Leistungsfähigkeit des Pflichtigen.

Die Höhe des Unterhaltsbedarfs berechnet sich nach dem sogenannten Halbteilungsgrundsatz. Vereinfacht dargestellt bedeutet dies, dass die jeweiligen Einkommen der Ehegatten zunächst um Kosten und um 10% Erwerbstätigenbonus bereinigt werden. Die Summe der beiden Einkommen wird sodann durch zwei geteilt. Der Besserverdienende muss das ausgleichen, was dem anderen bis zu diesem Betrag fehlt.

Diese Zahlungsverpflichtung besteht allerdings nur, soweit der Ausgleichspflichtige leistungsfähig ist. Ihm muss bei Einkommen aus Erwerbsarbeit ein Selbstbehalt von 1.510,00 Euro (Stand 2023) verbleiben. Die jeweils aktuellen Beträge gibt es auf der Seite des OLG Düsseldorf.

Genaue Unterhaltsberechnungen erstellen Anwält*innen für Familienrecht.

Was ist, wenn die Ehefrau wegen Kinderbetreuung dauerhaft kein Einkommen oder nur ein Teilzeiteinkommen hat? Was ändert sich nach dem Trennungsjahr?

Gerechnet wird mit dem tatsächlich vorhandenen Einkommen. Nur wenn gegen eine Erwerbsobliegenheit verstoßen wird, also weniger Erwerbsarbeit geleistet wird, als zumutbar wäre, wird der Unterhaltsbedarf mit fiktivem Einkommen berechnet.

Fiktives Einkommen ist das Einkommen, das man haben könnte, wenn man der Arbeitsverpflichtung, wie sie nach Gesetz vorgesehen ist, nachkommen würde. Der Umfang dieser Arbeitsverpflichtung bestimmt sich nach unterschiedlichen Kriterien.

Nach § 1361 Abs. 2 BGB kann der nicht erwerbstätige Ehegatte nur dann darauf verwiesen werden, seinen Unterhalt durch eine Erwerbstätigkeit selbst zu verdienen, wenn dies von ihm nach seinen persönlichen Verhältnissen, insbesondere wegen einer früheren Erwerbstätigkeit unter der Berücksichtigung der Dauer der Ehe, und nach den wirtschaftlichen Verhältnissen beider Ehegatten erwartet werden kann.

In der Rechtspraxis bedeutet dies zunächst, dass i.d.R. während des ersten Trennungsjahrs die bisherige Erwerbstätigkeit nicht ausgeweitet werden muss. Dies gilt unabhängig davon, ob Kinder betreut werden oder nicht. Nach dem Trennungsjahr kommt es auf die individuellen Umstände wie z.B. tatsächliche Möglichkeiten der Fremdbetreuung von Kindern, Vereinbarkeit von Kita-Zeiten und Arbeitszeiten unter Beachtung von Fahrtzeiten und dem Umfang der Gesamtbelastung für Care-Arbeit und Erwerbsarbeit an. Regelmäßig muss bis zur Einschulung nicht in Vollzeit gearbeitet werden.

Arbeitet die Mutter, obwohl sie gleichzeitig noch mindestens ein Kind unter 3 Jahren betreut, wird sogar das tatsächlich erzielte Einkommen nicht oder nur teilweise angerechnet, weil eine Arbeit oder Teilzeitarbeit eigentlich neben der Care-Arbeit überhaupt nicht zumutbar ist. Auf Fremdbetreuung muss sie sich nicht verweisen lassen. Fiktives Einkommen wird in diesen Fällen nie angerechnet.

Entfällt der Unterhaltsanspruch, wenn die Mutter tatsächlich weniger arbeitet als sie nach Ansicht des Gerichts müsste?

Nein, nicht grundsätzlich. Auch in diesen Fällen kommt ein Unterhaltsanspruch noch infrage.

Kommt das Gericht zu dem Schluss, dass die Mutter ihre Teilzeittätigkeit eigentlich ausweiten müsste oder sogar in Vollzeit arbeiten müsste, wird in die Unterhaltsberechnung lediglich anstatt des tatsächlichen Einkommens das Einkommen eingestellt, das die Mutter nach Auffassung des Gerichts erwirtschaften könnte. Kriterien hierfür sind z.B. der Ausbildungsgrad der Mutter, aber auch die zeitliche Belastungsgrenze von Care-Arbeit und Erwerbsarbeit. In all den Fällen, in denen der Vater ein deutlich höheres Einkommen erzielen kann, weil sich seine Karriere während der Ehe besser entwickeln konnte als die der Mutter, ist trotz Verletzung einer Erwerbsobliegenheit auch nach Ablauf des Trennungsjahrs weiterhin Trennungsunterhalt zu zahlen.

Kann Trennungsunterhalt auch rückwirkend gefordert werden?

Ja, aber nur unter den Voraussetzungen des § 1613 BGB. Voraussetzung ist insbesondere, dass der Unterhalt tatsächlich gefordert oder Auskunft über die Einkommens- und Vermögensverhältnisse zum Zwecke der Unterhaltsberechnung verlangt wurde. Es ist also notwendig, schnell nach der Trennung ins Tun zu kommen. Hierbei helfen auf Unterhalt spezialisierte Rechtsanwält*innen.

Brauche ich zur gerichtlichen Durchsetzung unbedingt einen Anwalt oder eine Anwältin?

In Unterhaltssachen besteht für das Hauptsacheverfahren Anwaltszwang. Eine einstweilige Anordnung, also eine vorläufige Regelung zum Unterhalt, kann auch ohne Anwalt beantragt werden. Das geht schriftlich oder mündlich bei der Rechtsantragsstelle des zuständigen Gerichts. Einfacher ist es jedoch, sich anwaltliche Hilfe zu holen.

Wenn es also einen gesetzlichen Anspruch auf Unterhalt als Ausgleich für Care-Arbeit gibt, wieso ist dies in der Bevölkerung so wenig bekannt?

Mütter, die nach einer Trennung für ihre Kinder sorgen, sind oft finanziell und emotional belastet. Der Trennungsunterhalt ist eine finanzielle Unterstützung für die Mutter und die Kinder, die die Kosten für die Betreuung und Erziehung der Kinder decken soll. Doch warum verzichten viele Mütter darauf, Trennungsunterhalt geltend zu machen?

Einer der Hauptgründe ist die gesellschaftliche Erwartung, dass Mütter sich um ihre Kinder kümmern sollten. Dies kann zu einem inneren Konflikt führen, wenn eine Mutter das Gefühl hat, dass sie gegen diese Erwartung verstößt, indem sie Unterhalt einfordert. Hinzu kommt die finanzielle Abhängigkeit vom Ex-Partner, die oft durch die traditionelle Rollenverteilung in der Beziehung entstanden ist. Viele Mütter fühlen sich daher unsicher und hilflos, wenn es um ihre finanzielle Zukunft geht.

Ein weiterer Grund für den Verzicht auf Trennungsunterhalt ist Scham und Stigma. Mütter haben oft das Gefühl, dass sie als Versagerinnen dastehen, wenn sie finanzielle Unterstützung vom Ex-Partner einfordern müssen. Dies kann zu einem Gefühl der Isolation führen und dazu führen, dass Mütter denken, dass sie allein für ihre Kinder sorgen müssen.

Warum sollten Mütter auf Trennungsunterhalt als Ausgleich für Care-Arbeit nicht verzichten?

Der Unterhalt ermöglicht es der Mutter, für ihre Kinder zu sorgen, ohne sich über ihre finanzielle Situation Sorgen machen zu müssen. Eine finanzielle Entlastung kann auch dazu beitragen, dass die Mutter sich besser auf ihre Care-Arbeit konzentrieren kann und somit das Wohlergehen der Kinder verbessert.

Es ist wichtig, dass Mütter sich bewusst sind, dass der Trennungsunterhalt kein Zeichen von Schwäche oder Versagen ist. Es ist eine notwendige Unterstützung für die Care-Arbeit, die Mütter leisten, und ein Beitrag zur Chancengleichheit für Frauen. Mütter sollten sich nicht von Scham oder Stigma abhalten lassen, den Trennungsunterhalt geltend zu machen, sondern sich stattdessen auf ihre Aufgabe konzentrieren, für ihre Kinder zu sorgen.